Richard Willies–瑞士旅业集团中国营运总监

奖励旅游活动都是为那些给公 司创作最佳业绩的人举办的，因此要求奖励旅游方案要卓尔不群，而且确保活动的最终成功， 这一点很重要。奖励旅游的方案设计必须要小心翼翼地迎合客户的需 要，通过事无巨细的关怀来体现公司对这些最佳员工的认可。奖励旅游也是公司品牌建设的活动，它是一个集标准、质量和期待于一体的 活动。

如何将你的活动方案富有创意和独一无二是奖励旅游最核心的环节。你的创意必须要超乎人们的期待。这需要奖励旅游计划者不断扩大视野并在众多的案例的基础上， 进行创新的组合或产生新的灵感。 在奖励旅游的案例中，我们看到有很多设计都极力地彰显客人的尊贵，令人终身难忘：如：动用私人飞机或包机来接送客人，独享一个城堡或私人岛屿，包租私人游艇、 豪华邮轮、或火车，在历史遗迹的地方（如：城堡、宫殿）举办活 动，乘坐直升机或热气球游览，邀请名人进行专场表演等。在整个活动中要能够设计出产生“wow”的 惊喜体验，比如，你可以安排以骑象或骑骆驼等独特的方式进入会场；将晚宴选择在一个私家海滩上 举行，配以身穿燕尾服的服务生穿 梭其间；当地名人的突然出现等等。

有时，你可以用很小的成本来给活动增添附加值，比如与当地的旅游局合作提供免费的接机仪式， 与相关的赞助商（如：行李寄存公 司、酿酒公司、餐饮业公司）合作进行交叉销售，将员工的名字绣在坐垫上，在房间的枕边赠送小礼物，让客人在海外可以看到国内当天的报纸和期刊等。

对于奖励旅游活动的实施，要计划、计划再计划。要关注细节，事先需要和组织者一起采线，对活动 要有应急预案，杜绝任何有可能发 生的安全隐患，不能低估活动过程中的人力需求，没有足够的人力保证就容易导致错误的发生，如有可能，尽量避免转机，因为转机容易发生误机，也不要选择新开业的酒店，这些酒店很难避免差错发生。(编辑:Alan)